日本工作|日本上班族一年領兩次年終?揭開內部獎金制度秘密

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日本有年終獎金嗎?日本上班族當然有獎金可以領囉!不過獎金的名稱不叫年終獎金,而是通稱為冬ボーナス(冬Bonus),依公司不同,通常為一~三個月薪水。詳細發放內容要依照公司規定。

日本上班族的獎金制度

傳統的日本公司,一般而言,一年會發放兩次獎金,傳統名稱是賞与(shiou iou),現在受西化影響,口頭上多用ボーナス(bonus),一年分為通稱為夏季獎金(夏ボーナス)冬季獎金(冬ボーナス)的兩次獎金。

發放對象多為正社員,或是與公司談好條件的契約社員。通常派遣社員是沒有獎金的。因此除非有特殊原因須要做短期打工(例如家庭主婦),大部分的日本人都會希望成為正社員。不但可以領豐厚的獎金,也享有政府保障的完善福利,例如產休、育兒假、有休、調薪等等。若是契約社員和派遣社員,福利的部分就需要再特別與公司談,等於這些福利都要看公司的臉色,公司若不開心,不給福利,或是想裁減人員時,契約社員和派遣人員就得滾蛋。

因為正社員福利很好,所以現在越來越多公司不願意開放太多正社員的職缺,改用契約社員或是派遣社員。

正社員 契約社員 派遣社員
薪水計算方式 月薪 月薪或是時薪 時薪居多
福利 社會福利完善 要跟公司談, 大部分與正社員一樣 可以談, 但80%沒有, 只有基本的勞健保
獎金 一年兩~三次 每次一~三個月 要跟公司談, 有獎金的機率高,但可能發放的月數沒正社員多 沒有
穩定度 只要你願意, 沒犯大錯,可以在此待到退休 大部分一年一聘, 近年修改了法規, 做滿五年以上的契約社員, 員工可以申請無期契約(無期労働契約), 也就是無需再簽約, 契約持續有效。 讓公司不能隨便解雇契約社員。 要有隨時沒工作的心理準備
 

發放的金額依公司的規定不同,大部分是兩個月~三個月,比較摳門的公司至少會發一個月。如果身為正社員卻沒獎金拿,大部分的人都會跳槽(現在日本的轉職變得比較普遍,身邊已有兩三位非同公司的朋友轉職了)。如果那位正社員還待著,只能說是用愛發電,佩服他對公司的忠誠。

發放時間大約是6月和12月,依照公司的規定不同,發放的時間也不盡相同。發放次數一般來說是兩次,也有公司發到三次。不過公司精得很,不管一年發幾次,年收入總額還是差不多。

日本沒有過端午節與中秋節,所以沒有發三節獎金。

獎金制度的重要性

社會新鮮人在日本求職,除了高度專業,比如醫生、律師那種本來就是高薪職業的職缺,其他職缺的新人價不約而同皆落在日幣18萬~22萬中間,最普遍的起薪價就是20萬。這時候獎金就是影響整體年收的重要因素!

應徵時人資都會很詳細地跟應徵者說明公司的福利制度,包含一年發幾次獎金、獎金一次發幾個月,一年調薪幾次,一年調幾%等等。

此時有一個重點!就是要問清楚獎金的”幾個月”是以(基本給)來算,還是用全薪(月給)來算。有些公司雖然開價20萬,但是底薪很低, 都是用其他津貼(手当)來湊到20萬。這種制度的獎金就算發了三個月的獎金,可能跟別家發一個月全薪的獎金差不多。

圖片來源:http://seaside-tears.sblo.jp/article/61165853.html

每次到了發獎金的季節,各大商店的特賣也剛好開始,錢很容易就不見。很多日本人會趁機犒賞自己,吃一頓大餐,添購新家具新衣服,買平常買不下手的包包、衣服、保養品。

雖然日本的獎金名稱跟台灣的獎金名稱不太一樣,但好的公司都懂得犒賞員工一年的辛勞,大家領了年終獎金也要懂得好好犒賞自己喔!

本文素材的照片取自https://www.photo-ac.com/

延伸閱讀:

高薪也沒人要甚至人手不足到歇業?深度觀察日本「3K工作」

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日本上班族的獎金制度

傳統的日本公司,一般而言,一年會發放兩次獎金,傳統名稱是賞与(shiou iou),現在受西化影響,口頭上多用ボーナス(bonus),一年分為通稱為夏季獎金(夏ボーナス)冬季獎金(冬ボーナス)的兩次獎金。

發放對象多為正社員,或是與公司談好條件的契約社員。通常派遣社員是沒有獎金的。因此除非有特殊原因須要做短期打工(例如家庭主婦),大部分的日本人都會希望成為正社員。不但可以領豐厚的獎金,也享有政府保障的完善福利,例如產休、育兒假、有休、調薪等等。若是契約社員和派遣社員,福利的部分就需要再特別與公司談,等於這些福利都要看公司的臉色,公司若不開心,不給福利,或是想裁減人員時,契約社員和派遣人員就得滾蛋。

因為正社員福利很好,所以現在越來越多公司不願意開放太多正社員的職缺,改用契約社員或是派遣社員。

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穩定度 只要你願意, 沒犯大錯,可以在此待到退休 大部分一年一聘, 近年修改了法規, 做滿五年以上的契約社員, 員工可以申請無期契約(無期労働契約), 也就是無需再簽約, 契約持續有效。 讓公司不能隨便解雇契約社員。 要有隨時沒工作的心理準備
 

發放的金額依公司的規定不同,大部分是兩個月~三個月,比較摳門的公司至少會發一個月。如果身為正社員卻沒獎金拿,大部分的人都會跳槽(現在日本的轉職變得比較普遍,身邊已有兩三位非同公司的朋友轉職了)。如果那位正社員還待著,只能說是用愛發電,佩服他對公司的忠誠。

發放時間大約是6月和12月,依照公司的規定不同,發放的時間也不盡相同。發放次數一般來說是兩次,也有公司發到三次。不過公司精得很,不管一年發幾次,年收入總額還是差不多。

日本沒有過端午節與中秋節,所以沒有發三節獎金。

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社會新鮮人在日本求職,除了高度專業,比如醫生、律師那種本來就是高薪職業的職缺,其他職缺的新人價不約而同皆落在日幣18萬~22萬中間,最普遍的起薪價就是20萬。這時候獎金就是影響整體年收的重要因素!

應徵時人資都會很詳細地跟應徵者說明公司的福利制度,包含一年發幾次獎金、獎金一次發幾個月,一年調薪幾次,一年調幾%等等。

此時有一個重點!就是要問清楚獎金的”幾個月”是以(基本給)來算,還是用全薪(月給)來算。有些公司雖然開價20萬,但是底薪很低, 都是用其他津貼(手当)來湊到20萬。這種制度的獎金就算發了三個月的獎金,可能跟別家發一個月全薪的獎金差不多。

圖片來源:http://seaside-tears.sblo.jp/article/61165853.html

每次到了發獎金的季節,各大商店的特賣也剛好開始,錢很容易就不見。很多日本人會趁機犒賞自己,吃一頓大餐,添購新家具新衣服,買平常買不下手的包包、衣服、保養品。

雖然日本的獎金名稱跟台灣的獎金名稱不太一樣,但好的公司都懂得犒賞員工一年的辛勞,大家領了年終獎金也要懂得好好犒賞自己喔!

本文素材的照片取自https://www.photo-ac.com/

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