日本文化|日本媽媽其實不想賺太多錢?日本女性派遣社員文化秘辛

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在日本,正社員的薪資高,福利又好有保障。或許你應該認為在日本人人都搶著當正社員吧?但其實對一群認真又有責任心的日本媽媽們來說,派遣社員才是他們的首選。

為什麼日本媽媽們要當派遣社員?

圖片來源:http://www.startdebatingstophating.com/selection

派遣社員的工作時間大多是排班制,工時短,工作內容簡單,給薪方式多為時薪制或是日薪制。派遣社員常見於:超商、超市、賣場販賣員、清潔人員、辦公室Key單等等,工作型態多元。通常派遣公司會依照求職者的需求分配工作,因此派遣社員的販賣員在一個月內穿梭不同品牌之間都是很正常的。

日本媽媽的主婦壓力很大?

派遣社員的工時不長,工作內容簡單沒壓力,不會耗費媽媽們太多精神,可以賺點零用錢貼補家用,又能兼顧家裡。雖然待遇稍微不好,工作也不穩定,但是雇主知道員工是媽媽,如果突然要帶小孩去看醫生,雇主比較不會嚴厲苛責。在講求敬業又競爭的日本職場裡,派遣社員的工作型態對媽媽們來說反倒比較友善。(但是薪水與發展性還是很不友善就是了……)

為什麼不堅持在原職場做正社員?

圖片來源:https://funny-log.com/2018/08/19/syokubano-anmokunoryokai/

日本和台灣一樣規定有育嬰假,也規定不能解雇請育嬰假的婦女,但是以下的原因逼得女性不得不回歸家庭:

1.職場有性別歧視

很現實的是,日本的職場到現在還是男女不平等,同工不同酬。社會氛圍也傾向照護家庭、帶孩子是女性的職責。即使硬留下來,也鮮少讓女性升遷。在家庭工作兩頭燒的狀態下,職場不友善,自然就容易選擇回歸家庭。

要去應徵正社員,傳統公司幾乎不想錄用有孩子的已婚婦女。

2.阿公阿嬤不帶孫

台灣的年輕夫妻還在衝事業時,有不少的阿公阿嬤會幫忙年輕人帶孫子。但是日本沒有公婆幫忙照顧孫子的風俗,日本的媽媽都得自己來。沒有人可以接送小孩上下學,媽媽的工作時間若是沒辦法配合,只好回歸家庭。

3.社會風氣半強迫

日本的社會氛圍還是傾向女生必須結婚生子才是人生勝利組。因為結婚而辭職的女生是非常光榮的,其他未婚的同事還會非常羨慕。

4.學校各種要家長參與的活動

遠足、運動會、學校參觀日、懇談會等等,大家的媽媽都有參加,如果其中一個人的媽媽沒到,那個小孩很有可能在心裡留下陰影。例如遠足用的便當一定要媽媽當天早上親手做,如果沒有媽媽親手便當(超商便當不行),小孩會被同學笑。小孩子突然發燒,學校第一個聯絡的是媽媽,媽媽就得立刻請假飛奔回去帶小孩去醫院。

5.不想賺太多!

 2 圖片來源:https://haken.rikunabi.com/conts/tokucho/19/

對,你沒看錯!媽媽們不想賺太多!日本的稅制規定配偶的年收入在103萬以下可以扣稅!超過就不能扣稅了。因此媽媽們會很精打細算地不讓自己的薪資超越103萬!如果是正社員,以各地勞動局規定的最低薪資的月薪來算,很容易就超過了。(最低薪資可參考東京労働局:https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/toukei/saitei_chingin/gekkyuu.html)

做派遣社員算是日本媽媽們沒辦法中的最好辦法了。即使那麼辛苦,他們還是非常樂觀又優雅,讓人好佩服啊!

封面圖片來源:https://www.lettuceclub.net/news/article/152951/i874757/

 

延伸閱讀:

日本職場|在日本當上班族還要掃廁所?日本職場特別的打掃文化

被歧視是家常便飯!?日本羽田機場免稅店的台灣店員甘苦談

 

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在日本,正社員的薪資高,福利又好有保障。或許你應該認為在日本人人都搶著當正社員吧?但其實對一群認真又有責任心的日本媽媽們來說,派遣社員才是他們的首選。

為什麼日本媽媽們要當派遣社員?

圖片來源:http://www.startdebatingstophating.com/selection

派遣社員的工作時間大多是排班制,工時短,工作內容簡單,給薪方式多為時薪制或是日薪制。派遣社員常見於:超商、超市、賣場販賣員、清潔人員、辦公室Key單等等,工作型態多元。通常派遣公司會依照求職者的需求分配工作,因此派遣社員的販賣員在一個月內穿梭不同品牌之間都是很正常的。

日本媽媽的主婦壓力很大?

派遣社員的工時不長,工作內容簡單沒壓力,不會耗費媽媽們太多精神,可以賺點零用錢貼補家用,又能兼顧家裡。雖然待遇稍微不好,工作也不穩定,但是雇主知道員工是媽媽,如果突然要帶小孩去看醫生,雇主比較不會嚴厲苛責。在講求敬業又競爭的日本職場裡,派遣社員的工作型態對媽媽們來說反倒比較友善。(但是薪水與發展性還是很不友善就是了……)

為什麼不堅持在原職場做正社員?

圖片來源:https://funny-log.com/2018/08/19/syokubano-anmokunoryokai/

日本和台灣一樣規定有育嬰假,也規定不能解雇請育嬰假的婦女,但是以下的原因逼得女性不得不回歸家庭:

1.職場有性別歧視

很現實的是,日本的職場到現在還是男女不平等,同工不同酬。社會氛圍也傾向照護家庭、帶孩子是女性的職責。即使硬留下來,也鮮少讓女性升遷。在家庭工作兩頭燒的狀態下,職場不友善,自然就容易選擇回歸家庭。

要去應徵正社員,傳統公司幾乎不想錄用有孩子的已婚婦女。

2.阿公阿嬤不帶孫

台灣的年輕夫妻還在衝事業時,有不少的阿公阿嬤會幫忙年輕人帶孫子。但是日本沒有公婆幫忙照顧孫子的風俗,日本的媽媽都得自己來。沒有人可以接送小孩上下學,媽媽的工作時間若是沒辦法配合,只好回歸家庭。

3.社會風氣半強迫

日本的社會氛圍還是傾向女生必須結婚生子才是人生勝利組。因為結婚而辭職的女生是非常光榮的,其他未婚的同事還會非常羨慕。

4.學校各種要家長參與的活動

遠足、運動會、學校參觀日、懇談會等等,大家的媽媽都有參加,如果其中一個人的媽媽沒到,那個小孩很有可能在心裡留下陰影。例如遠足用的便當一定要媽媽當天早上親手做,如果沒有媽媽親手便當(超商便當不行),小孩會被同學笑。小孩子突然發燒,學校第一個聯絡的是媽媽,媽媽就得立刻請假飛奔回去帶小孩去醫院。

5.不想賺太多!

 2 圖片來源:https://haken.rikunabi.com/conts/tokucho/19/

對,你沒看錯!媽媽們不想賺太多!日本的稅制規定配偶的年收入在103萬以下可以扣稅!超過就不能扣稅了。因此媽媽們會很精打細算地不讓自己的薪資超越103萬!如果是正社員,以各地勞動局規定的最低薪資的月薪來算,很容易就超過了。(最低薪資可參考東京労働局:https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/toukei/saitei_chingin/gekkyuu.html)

做派遣社員算是日本媽媽們沒辦法中的最好辦法了。即使那麼辛苦,他們還是非常樂觀又優雅,讓人好佩服啊!

封面圖片來源:https://www.lettuceclub.net/news/article/152951/i874757/

 

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