創造「過勞死」的恐怖日本職場!日本人《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》是什麼?

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  • 鮪魚肚次郎

你知道「過勞死」這三個字是日本發明的嗎?

在英文字典上,代表著「過勞死」的單字,正是KAROSHI這個來自日文的發音,事實上「過勞死」的首案就是來自日本。

我們也可以這麼了解——為了世界創造出「過勞死」這種嶄新的死法的,不偏不倚正是日本人。

我們台灣人很愛拿「爆肝」開玩笑,但在日本,爆肝死其實就處處在身邊。如果你身體夠硬朗撐過了過勞死,那很恭喜,但是等著你的還有——可能因為高壓高工時,不知不覺產生的心理疾病,在某天連自己都沒想到的時候產生了想輕生的念頭......也說不定。

聽起來真是太誇張了?但在日本,跳軌其實不是什麼大新聞,而是日本上班族的日常之一。以小編自己在東京上班的經驗來說,自己在東京生活三年,就曾遇上了三次的跳軌事件。雖然都不是現場目擊,不過對一個光是有誰跳軌就可以全國新聞炒半天的台灣人來說,突然來到了電車車站然後發現了大家都被擋在前面,空氣中洋溢著不安跟煩躁的氣氛,看到大家忙進忙出,問了隔壁的日本人朋友,才知道是「有人跳軌」了。

究竟為什麼日本上班族,寧願選擇死(自殺、過勞死)也不願意辭職呢?這件事情和日本文化以及日本過去的工作制度有關係。

日本人自甘成為社畜?寧死也不願意離職的原因是什麼?

日本職場_過勞死

為什麼日本人寧死也不願意辭職,背後的原因與日本文化跟歷史上特別的工作制度有關。由於日本古老是村落社會所構成,又是個四季分明也不乏天災的國度,在農村社會中所培育出對氣候、人際關係十分敏感的日本人特別注重協調與合群。從古至今也有所謂的「村八分」的古老霸凌,專門排擠疏離與大社會格格不入的人。

因此,與其他族群相比,對日本人來說「與別人不一樣」多了更多的潛在壓力。這也導致了日本人在家庭、學校、甚至是職場不願意做有個性的人,當然對離職這樣離群的行為感到有壓力。

延伸閱讀:

網路霸凌下誰是犧牲者?談談日本史上最恐怖的霸凌「村八分」

日本職場_終生僱用 年功序列 過勞死

第二個原因是,從日本在泡沫經濟之前都是施行著「終生雇用」與「年功序列」的工作制度,終生雇用有點類似公務員,若沒有嚴重疏失,一經錄取那麼公司便會終生受僱,年功序列則是受雇者的薪資以年資長度與職位論,與歐美的以能力考績作為薪資調幅標準有著很大的不同。即使在泡沫經濟過後這樣的制度已經被破壞,但是日本的企業跟概念卻仍然沒有完全脫離過去的思考模式。

在日本,工作面試與台灣相比也是更加嚴格謹慎,在台灣面試兩次已經很稀奇,在日本面試五次也不會奇怪。也因為對日本企業來說培育自己公司所專屬的人才是十分重要的,多半他們也喜好錄取新人,若你在日本工作後離職,你必須經由中途採用(二次轉職)的管道進行面試與考取,錄取的門也變得很窄。因此日本大學新鮮人進入公司之後,儘管面對許多不合理的對待,也會選擇咬牙承受,不願考慮離職。

不過,承受著過勞、自殺率高的壓力以及外國的比較,日本人其實也正在慢慢地改變,在日本智慧手機普及,推特、YOUTUBE起飛之後,人們能在網路上發表自己真正的心情,也逐漸解放了壓抑的日本人,開始選擇死以外的路途——辭職!

延伸閱讀:

日本職場|前輩權利真的超級大?令台灣人衝擊的日本前輩制

推特漫畫爆紅出版《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》

2016年一篇推特文章席捲網路世界,內容敘述一名工作者在連續加班的夜晚萌生了「從月台躍下就不用再去上班」的痛苦心境,高度共感的內容火速引爆網路世界,創下30萬次轉貼與逾3千萬次的閱覽數。

雖然痛苦到想死卻無法辭職的理由1

《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》作者汐街可奈原是一位在廣告公司上班的平面設計師,她在推特分享自己因為血汗企業的關係陷入憂鬱,差點過勞自殺的親身經歷,在出版社的規劃下結合日本權威的精神科醫生監修,出版了這本近乎是過勞現場剖析的作品。書中講述多個過勞工作者會產生的「思考誤區」,這些誤區小則影響工作心情、大則影響身心健康。

雖然痛苦到想死卻無法辭職的理由2

口袋編在推特爆紅的時候就曾看過網友轉推過,當下真的只有「啊,終於有日本人願意說出來了。」這樣的解脫感。

跟日本人雖然不一樣,但是台灣的年輕勞動者承受的上一代所貼上的「草莓族」標籤,加上經濟不景氣工作難找的環境背景下,台灣的上班族對於過勞環境的辭職意願也是有苦難言。我想大家身邊或許都有一個——怎麼勸都不肯離開只有22K卻高工時的可怕職場的朋友!或者正在看這篇文章的你——也許正陷在讓人想死的職場環境之中。

口袋編想和大家說聲「辛苦了,請別再這麼努力了。」然後,有空的話請翻開這本簡單好讀的書,然後思考一下,你《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》是什麼吧?

雖然痛苦到想死卻無法辭職的理由11

這次口袋日本與尖端出版合作推薦,雖然口袋編沒辦法自掏腰包讓所有讀者都能把書帶回家,不過這次口袋編爭取到了兩本書來送給一直有出沒在口袋日本的口袋之友們(亂發明單字),只要在2019/5/31 ~ 2019/6/10 期間,在臉書粉絲團貼文留言分享,就有機會把《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》帶回家!

書後方還有首刷特別附錄的「辭呈」信封組,心情若有不爽快,何不拿起筆寫寫辭呈,還給自己開闊的道路吧!(要被各家老闆投訴了)

《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》贈書活動資訊

雖然痛苦到想死卻無法辭職的理由3

🎎 [ 抽獎名額 ]:《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》1本,共2名

📆 [ 活動期間 ]:2019/5/31  20:00  ~ 2019/6/10 9:00止

#完成3步驟即可抽書

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究竟為什麼日本上班族,寧願選擇死(自殺、過勞死)也不願意辭職呢?這件事情和日本文化以及日本過去的工作制度有關係。

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日本職場_過勞死

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因此,與其他族群相比,對日本人來說「與別人不一樣」多了更多的潛在壓力。這也導致了日本人在家庭、學校、甚至是職場不願意做有個性的人,當然對離職這樣離群的行為感到有壓力。

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第二個原因是,從日本在泡沫經濟之前都是施行著「終生雇用」與「年功序列」的工作制度,終生雇用有點類似公務員,若沒有嚴重疏失,一經錄取那麼公司便會終生受僱,年功序列則是受雇者的薪資以年資長度與職位論,與歐美的以能力考績作為薪資調幅標準有著很大的不同。即使在泡沫經濟過後這樣的制度已經被破壞,但是日本的企業跟概念卻仍然沒有完全脫離過去的思考模式。

在日本,工作面試與台灣相比也是更加嚴格謹慎,在台灣面試兩次已經很稀奇,在日本面試五次也不會奇怪。也因為對日本企業來說培育自己公司所專屬的人才是十分重要的,多半他們也喜好錄取新人,若你在日本工作後離職,你必須經由中途採用(二次轉職)的管道進行面試與考取,錄取的門也變得很窄。因此日本大學新鮮人進入公司之後,儘管面對許多不合理的對待,也會選擇咬牙承受,不願考慮離職。

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跟日本人雖然不一樣,但是台灣的年輕勞動者承受的上一代所貼上的「草莓族」標籤,加上經濟不景氣工作難找的環境背景下,台灣的上班族對於過勞環境的辭職意願也是有苦難言。我想大家身邊或許都有一個——怎麼勸都不肯離開只有22K卻高工時的可怕職場的朋友!或者正在看這篇文章的你——也許正陷在讓人想死的職場環境之中。

口袋編想和大家說聲「辛苦了,請別再這麼努力了。」然後,有空的話請翻開這本簡單好讀的書,然後思考一下,你《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》是什麼吧?

雖然痛苦到想死卻無法辭職的理由11

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🎎 [ 抽獎名額 ]:《雖然痛苦到想死,卻無法辭職的理由》1本,共2名

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