日劇「我要準時下班」背後隱藏的故事:當今日本職場面對的工作改革

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日劇「我要準時下班」告訴你: 現今日本職場面對的工作改革

大家好,這篇筆者要跟大家來討論最近在日本蠻有話題性的日劇「我要準時下班(另譯:OL不加班)」。為什麼會有話題性呢?因為當中的題材充滿了許多現在日本所面臨的社會課題—働き方改革(工作改革)。而筆者的工作—IT諮詢,剛好也有接觸到些業務是以IT來做公司的業務改善,所以較為直接地接觸到一些公司工作改革的問題。

而工作改革的背景,主要是因為政府想要消解人口減少及勞動力不足等社會問題。並且,之前的新卒過勞死事件可以說是催化劑,使得工作改革成為各企業的必經之路。

以下就讓筆者跟大家來分享,日劇中所提及的問題與筆者的實際經驗吧!

準時下班

如同日劇內容,女主角只要當天的工作完成的話,就準時下班。不需要看其他人臉色,又或是沒意義的去幫其他人的忙。筆者自己新卒進公司開始,也是當天的工作完成就下班,沒做完就稍微加一下班把它做完,像這樣的自我管理制,可以說是許多大手企業引進的制度。而在業務內容所接觸過的案件中,發現大企業實施這樣的制度還可以,但是中小企業用自我管理制的方式就會面臨許多問題。因為中小企業人數不如大公司,許多業務都是環環相扣,每個人的表現及能力都容易影響整個案件的進行,所以在這方面的工作改革,中小企業所面臨要解決的課題,也是許多諮詢公司正著手解決的案件。

我要準時下班 日本工作職場議題

▲不加班為目標的企業逐漸增加中

新卒三年內辭職

OL不加班 日本職場的改革問題

日劇中提到,現在的新卒(大學畢業錄取正職的社會新鮮人)有一半以上平均三年內會離職。這樣的現象之前也確是在日本的新聞中被報導過。筆者自己的新卒同期八百多人中,也將近三分之一已經轉職。這樣的問題,其實目前的定義還很微妙。筆者自己的想法跟之前筆者的上司相同。如果發現跟此工作或業務不合,那換個環境並非不是雙贏。但是,有些企業很重視自己這些數據,所以在諮詢這些問題時,總是沒有個真正結論。

保密意識薄弱

這一部分,可以說是現在各企業最重視的地方了。如同日劇中所演,現在SNS發達,很容易一個不注意就演變成事故(セキュリティ事故)。像之前日本某連鎖餐廳也有工讀生在instagram上傳不適當行為,而炎上演變成為大事件,讓企業高層出來道歉平息。所以現在各企業對保密意識的教育都非常下功夫去落實呢!

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▲某知名餐廳也曾因為這樣而謝罪(圖片來源:網路截圖)

騷擾、霸凌(ハラスメント)

另外,現在也很敏感的就是騷擾、霸凌這部分了。如同日劇所說,去問及同事的私事,都可能演變成性騷擾等,使得公司內部大家講話時都非常注意。筆者自己是覺得日本人想重隱私很好,可是這樣有點過頭了。所以常常外國人同事一群在一起會聊的,當有日本人同期進來時,整個就會變得像跟客戶對話一樣,注意東注意西的。但是,各企業都怕發生任何一點這樣的事件,所以筆者所接觸到的案件中,許多企業在這部分的研修教育(新人職場訓練)中也佔著非常大的比重!

結語

以上,是目前日劇<<我要準時下班>>中所提及到的一些工作改革背景及社會問題。台灣的職場是否也有相同狀況呢?如果改革的話,大家希望像日本這樣改革嗎?其實站在勞方與資方的角度想,真的很難去取得一個平衡呢!大家有想法的話,歡迎留言討論看看唷!

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【參加規則】

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3【TAG一位朋友】留言,「比起升職,還是朝九晚六,___比較幸福!」,內容不限

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1 得獎名單將於本貼文更新,不另發文公告通知

2 請獲獎者主動私訊 口袋日本粉絲專頁 、提供寄送資料【姓名、電話、 寄送地址】,才算完成獲獎程序

3 得獎者最晚私訊時間為 10/11 (五) 08:00止,逾期視同放棄得獎資格,不抽選候補

4 口袋日本保有隨時修改及終止本活動及獎項之權利

(封面來源:日劇我要準時下班官方網站)

延伸閱讀:

日本觀察|在日本工作薪資真的很高嗎?來認識一下日本的萬萬稅再說吧!

台灣人上班愛穿拖鞋太隨便?不是因為懶惰!其實還是日本人教的?

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大家好,這篇筆者要跟大家來討論最近在日本蠻有話題性的日劇「我要準時下班(另譯:OL不加班)」。為什麼會有話題性呢?因為當中的題材充滿了許多現在日本所面臨的社會課題—働き方改革(工作改革)。而筆者的工作—IT諮詢,剛好也有接觸到些業務是以IT來做公司的業務改善,所以較為直接地接觸到一些公司工作改革的問題。

而工作改革的背景,主要是因為政府想要消解人口減少及勞動力不足等社會問題。並且,之前的新卒過勞死事件可以說是催化劑,使得工作改革成為各企業的必經之路。

以下就讓筆者跟大家來分享,日劇中所提及的問題與筆者的實際經驗吧!

準時下班

如同日劇內容,女主角只要當天的工作完成的話,就準時下班。不需要看其他人臉色,又或是沒意義的去幫其他人的忙。筆者自己新卒進公司開始,也是當天的工作完成就下班,沒做完就稍微加一下班把它做完,像這樣的自我管理制,可以說是許多大手企業引進的制度。而在業務內容所接觸過的案件中,發現大企業實施這樣的制度還可以,但是中小企業用自我管理制的方式就會面臨許多問題。因為中小企業人數不如大公司,許多業務都是環環相扣,每個人的表現及能力都容易影響整個案件的進行,所以在這方面的工作改革,中小企業所面臨要解決的課題,也是許多諮詢公司正著手解決的案件。

我要準時下班 日本工作職場議題

▲不加班為目標的企業逐漸增加中

新卒三年內辭職

OL不加班 日本職場的改革問題

日劇中提到,現在的新卒(大學畢業錄取正職的社會新鮮人)有一半以上平均三年內會離職。這樣的現象之前也確是在日本的新聞中被報導過。筆者自己的新卒同期八百多人中,也將近三分之一已經轉職。這樣的問題,其實目前的定義還很微妙。筆者自己的想法跟之前筆者的上司相同。如果發現跟此工作或業務不合,那換個環境並非不是雙贏。但是,有些企業很重視自己這些數據,所以在諮詢這些問題時,總是沒有個真正結論。

保密意識薄弱

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▲某知名餐廳也曾因為這樣而謝罪(圖片來源:網路截圖)

騷擾、霸凌(ハラスメント)

另外,現在也很敏感的就是騷擾、霸凌這部分了。如同日劇所說,去問及同事的私事,都可能演變成性騷擾等,使得公司內部大家講話時都非常注意。筆者自己是覺得日本人想重隱私很好,可是這樣有點過頭了。所以常常外國人同事一群在一起會聊的,當有日本人同期進來時,整個就會變得像跟客戶對話一樣,注意東注意西的。但是,各企業都怕發生任何一點這樣的事件,所以筆者所接觸到的案件中,許多企業在這部分的研修教育(新人職場訓練)中也佔著非常大的比重!

結語

以上,是目前日劇<<我要準時下班>>中所提及到的一些工作改革背景及社會問題。台灣的職場是否也有相同狀況呢?如果改革的話,大家希望像日本這樣改革嗎?其實站在勞方與資方的角度想,真的很難去取得一個平衡呢!大家有想法的話,歡迎留言討論看看唷!

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1 得獎名單將於本貼文更新,不另發文公告通知

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3 得獎者最晚私訊時間為 10/11 (五) 08:00止,逾期視同放棄得獎資格,不抽選候補

4 口袋日本保有隨時修改及終止本活動及獎項之權利

(封面來源:日劇我要準時下班官方網站)

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