難怪星野源能聘月薪嬌妻!盤點人人搶著要的日本千萬年薪職業

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  • 口袋編輯部

很多日本業界目前都鬧「人才荒」,轉職市場也好景看漲。然而,即便是在如此狀況下,仍有七成的人薪水在轉職後減少。「獲得高報酬的人與年收入銳減的人,形成極端的兩個現象」其中到底發生了什麼事呢?

即便鬧人才荒、轉職環境活絡,但薪水卻……

一旦面臨極度人手不足、轉職環境活絡等情況,接下來會令人有所期待的便是薪水了。透過各種調查詢問轉職理由,第一名經常是「對薪資感到不滿意」。然而,轉職的人不見得就會提高薪資。

「雖說因為景氣好而容易轉職,但普遍而言,基本上薪資不是跟前一份工作一樣,就是更低。即便在現在的公司付出多少貢獻,但換到別的公司後工作環境也跟著改變,所以初期沒有辦法做出任何表現。因此進去時薪資下降是普遍現象。」日本人才顧問公司的研究員表示。

然而,卻有一些職業卻是逆轉高飛,能夠透過轉職提升自己的薪資......

透過轉職提高薪資的是什麼樣的工作呢?

轉職時薪資會不會提升,也跟求才企業的需求有關。擁有開發公司新事業等商務技能人才,年收入才會增加。而那究竟是什麼樣的職業呢?

根據日本求職網站的調查,2018年3月的轉職求供倍數(職務)的前三名如下:

1. 網際網路專門職(含WEB工程師)6倍

2. 嵌入式‧控制軟體開發工程師4.5倍

3. 建築工程師4倍

「IT工程師中也有即便是年輕人,前一份工作年薪400萬日圓的人可以提高到600萬日圓、年薪500萬日圓的人提高到1200萬日圓的例子。」

「在WEB類的服務,從硬體到軟體都能包辦的全方位工程師,年收大多落在1000萬日圓。由於AI及數據科學相關的人才不足,因此也會招募沒有實際工作經驗的碩博士生。年輕人轉職時,也可以談到500~1500萬日圓的年薪。」

先前提到的日本人才顧問公司的研究員表示。

日本大企業與外資企業掀起的激烈爭奪戰

高端的科技人才,已捲入日本大型企業與外資企業的激烈奪戰之中。

在該場爭奪戰中戰況不利的,就是仍保有年功序列制度的日本大型企業。因此,為了用高額年收招攬人才,他們操作的手法主要為兩種。

第一個手法,就是讓人才進入與既有公司不同薪資體系的分公司。研究員指出,「由於和既有員工薪資不同的話會造成彼此之間的嫌隙,所以有的知名企業會設立子公司,並支付數千萬日圓的高額薪資。」

第二個手法,便是以約聘員工的方式聘用。「由於不是正職員工,因此不受薪資體系束縛。有案例是簽訂限定職務與職責的兩年契約,並支付一年2000萬日圓的薪資。」

雖然轉職市場呈現活絡的態勢,但其中部分獲得高報酬的人和降低年收入轉職的人正日趨兩極。

6家公司爭奪1位IT工程師

不只侷限於IT企業,零售業等會用網路作為銷售管道的多數企業都需要網際網路專門職。嵌入式控制軟體包含了AI技術及IoT,是在機械中裝載軟體的電機‧汽車等製造商最想要的職務,但那同時也是IT類的工程師。網際網路專門職將近6倍的倍率,可以想成每一位工程師就有六家企業在爭奪。

在IT類的工程師中SE也有3.07倍,而機械工程師有3.10倍、電子工程師也有2.98倍,求才人數非常多。

原來IT工程師的薪水幅度可以成長這麼的多,怪不得平匡君的家裡可以養一個新垣結衣當老婆(羨慕)

文字整理_敲喜

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很多日本業界目前都鬧「人才荒」,轉職市場也好景看漲。然而,即便是在如此狀況下,仍有七成的人薪水在轉職後減少。「獲得高報酬的人與年收入銳減的人,形成極端的兩個現象」其中到底發生了什麼事呢?

即便鬧人才荒、轉職環境活絡,但薪水卻……

一旦面臨極度人手不足、轉職環境活絡等情況,接下來會令人有所期待的便是薪水了。透過各種調查詢問轉職理由,第一名經常是「對薪資感到不滿意」。然而,轉職的人不見得就會提高薪資。

「雖說因為景氣好而容易轉職,但普遍而言,基本上薪資不是跟前一份工作一樣,就是更低。即便在現在的公司付出多少貢獻,但換到別的公司後工作環境也跟著改變,所以初期沒有辦法做出任何表現。因此進去時薪資下降是普遍現象。」日本人才顧問公司的研究員表示。

然而,卻有一些職業卻是逆轉高飛,能夠透過轉職提升自己的薪資......

透過轉職提高薪資的是什麼樣的工作呢?

轉職時薪資會不會提升,也跟求才企業的需求有關。擁有開發公司新事業等商務技能人才,年收入才會增加。而那究竟是什麼樣的職業呢?

根據日本求職網站的調查,2018年3月的轉職求供倍數(職務)的前三名如下:

1. 網際網路專門職(含WEB工程師)6倍

2. 嵌入式‧控制軟體開發工程師4.5倍

3. 建築工程師4倍

「IT工程師中也有即便是年輕人,前一份工作年薪400萬日圓的人可以提高到600萬日圓、年薪500萬日圓的人提高到1200萬日圓的例子。」

「在WEB類的服務,從硬體到軟體都能包辦的全方位工程師,年收大多落在1000萬日圓。由於AI及數據科學相關的人才不足,因此也會招募沒有實際工作經驗的碩博士生。年輕人轉職時,也可以談到500~1500萬日圓的年薪。」

先前提到的日本人才顧問公司的研究員表示。

日本大企業與外資企業掀起的激烈爭奪戰

高端的科技人才,已捲入日本大型企業與外資企業的激烈奪戰之中。

在該場爭奪戰中戰況不利的,就是仍保有年功序列制度的日本大型企業。因此,為了用高額年收招攬人才,他們操作的手法主要為兩種。

第一個手法,就是讓人才進入與既有公司不同薪資體系的分公司。研究員指出,「由於和既有員工薪資不同的話會造成彼此之間的嫌隙,所以有的知名企業會設立子公司,並支付數千萬日圓的高額薪資。」

第二個手法,便是以約聘員工的方式聘用。「由於不是正職員工,因此不受薪資體系束縛。有案例是簽訂限定職務與職責的兩年契約,並支付一年2000萬日圓的薪資。」

雖然轉職市場呈現活絡的態勢,但其中部分獲得高報酬的人和降低年收入轉職的人正日趨兩極。

6家公司爭奪1位IT工程師

不只侷限於IT企業,零售業等會用網路作為銷售管道的多數企業都需要網際網路專門職。嵌入式控制軟體包含了AI技術及IoT,是在機械中裝載軟體的電機‧汽車等製造商最想要的職務,但那同時也是IT類的工程師。網際網路專門職將近6倍的倍率,可以想成每一位工程師就有六家企業在爭奪。

在IT類的工程師中SE也有3.07倍,而機械工程師有3.10倍、電子工程師也有2.98倍,求才人數非常多。

原來IT工程師的薪水幅度可以成長這麼的多,怪不得平匡君的家裡可以養一個新垣結衣當老婆(羨慕)

文字整理_敲喜

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