事業不得志?想出人頭地需具備的六項特徵!

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  • 口袋編輯部

職場上,總會有一些人一進公司,便平步青雲快速升遷至管理階層,也會有一些人,總是很努力工作,事業卻總是停滯不前。如果你屬於後者,可以思考自己與前者在為人處事上有哪些差異,如果剛好符合下述六項特徵,不妨從現在開始進行改變與培養這些能力!

1、善於傾聽

老闆聘請員工,不外乎是為了節省自己的時間,因此「不好意思能否再說一遍」這句話,則成了一些老闆的禁忌,這間接代表了你理解能力差、反應慢甚至是沒有用心聽,或許你會認為再三確認能夠避免出錯,但善於傾聽的人能夠靠著老闆的語調、表情及口吻推敲出老闆的話中真意再加以反應,因此善於傾聽的人,更易於受到老闆的青睞。

2、良好的忍耐力

每天例行性的工作容易讓人感到厭煩,而當對工作產生厭惡的情緒時,也容易影響工作成效,來自上司不定時的責備與壓力,則使得員工對於工作的不滿產生加乘作用,這些無不需要良好的忍耐力,如果在高壓環境還能夠堅持下去,那相信有再多困難,有良好忍耐力的人皆能夠一一克服。

3、接下其他人不願做的事

下司派下一項任務,其他人皆將這項任務視為燙手山芋能推則推,這時如果有人自願跳出來接下這項任務,首先就會讓上司留下第一個好印象,後續再完美地完成這項任務,則定會讓上司刮目相看,當出現升遷機會時,這人就會是不二人選。

4、溝通協調能力

說話是門藝術,如何將腦中所思所想以合適的字句表達出來,便牽涉到聆聽者會以什麼言語加以反應。善於溝通者,能夠將責備、批評或道歉包裝成正面的句子,如此一來,不但能完整傳達本意,也能使團隊維持和諧氣氛並不傷和氣。

5、受上司及下屬所信賴

無論是在職場或生活中,良好的人際關係皆是成功關鍵。當一個人在公司內,無論是上司或下屬皆能夠信賴並愉快的與這個人合作,那就有了身為管理者必備的能力之一了!

6、能夠換位思考

對客戶提案為例,當客戶不斷拒絕提案時,你會抱怨客戶難搞,還是思考自己做得不夠好呢?當工作遇到瓶頸時,與其苦思工作毫無進展,不如站在客戶或上司的立場去思考,轉換身分、換個角度想,往往能讓自己突破盲點,客戶與上司也會為你的細心留下深刻印象。

結語

有時候在職場需要的除了自己的專業能力之外,溝通能力真的是很重要的一環,做大事需要天時地利人和,天時與地利是沒辦法掌握的,不過與人的互動卻可以靠自己的努力來爭取喔! 

文字編輯_Jessie

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職場上,總會有一些人一進公司,便平步青雲快速升遷至管理階層,也會有一些人,總是很努力工作,事業卻總是停滯不前。如果你屬於後者,可以思考自己與前者在為人處事上有哪些差異,如果剛好符合下述六項特徵,不妨從現在開始進行改變與培養這些能力!

1、善於傾聽

老闆聘請員工,不外乎是為了節省自己的時間,因此「不好意思能否再說一遍」這句話,則成了一些老闆的禁忌,這間接代表了你理解能力差、反應慢甚至是沒有用心聽,或許你會認為再三確認能夠避免出錯,但善於傾聽的人能夠靠著老闆的語調、表情及口吻推敲出老闆的話中真意再加以反應,因此善於傾聽的人,更易於受到老闆的青睞。

2、良好的忍耐力

每天例行性的工作容易讓人感到厭煩,而當對工作產生厭惡的情緒時,也容易影響工作成效,來自上司不定時的責備與壓力,則使得員工對於工作的不滿產生加乘作用,這些無不需要良好的忍耐力,如果在高壓環境還能夠堅持下去,那相信有再多困難,有良好忍耐力的人皆能夠一一克服。

3、接下其他人不願做的事

下司派下一項任務,其他人皆將這項任務視為燙手山芋能推則推,這時如果有人自願跳出來接下這項任務,首先就會讓上司留下第一個好印象,後續再完美地完成這項任務,則定會讓上司刮目相看,當出現升遷機會時,這人就會是不二人選。

4、溝通協調能力

說話是門藝術,如何將腦中所思所想以合適的字句表達出來,便牽涉到聆聽者會以什麼言語加以反應。善於溝通者,能夠將責備、批評或道歉包裝成正面的句子,如此一來,不但能完整傳達本意,也能使團隊維持和諧氣氛並不傷和氣。

5、受上司及下屬所信賴

無論是在職場或生活中,良好的人際關係皆是成功關鍵。當一個人在公司內,無論是上司或下屬皆能夠信賴並愉快的與這個人合作,那就有了身為管理者必備的能力之一了!

6、能夠換位思考

對客戶提案為例,當客戶不斷拒絕提案時,你會抱怨客戶難搞,還是思考自己做得不夠好呢?當工作遇到瓶頸時,與其苦思工作毫無進展,不如站在客戶或上司的立場去思考,轉換身分、換個角度想,往往能讓自己突破盲點,客戶與上司也會為你的細心留下深刻印象。

結語

有時候在職場需要的除了自己的專業能力之外,溝通能力真的是很重要的一環,做大事需要天時地利人和,天時與地利是沒辦法掌握的,不過與人的互動卻可以靠自己的努力來爭取喔! 

文字編輯_Jessie

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